دانلود نمونه سوالات تستی مدیریت سرمایه گذاری

دانلود نمونه سوالات تستی مدیریت سرمایه گذاری

دانلود نمونه سوالات تستی مدیریت سرمایه گذاری و ریسک با پاسخنامه (سری دوم)

دسته: مدیریت مالی (کارشناسی ارشد و دکتری)

فرمت: pdf

تعداد صفحات: 20 صفحه

مدیریت سرمایه گذاری و ریسک به عنوان یکی از مباحث آزمون کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت مالی می باشد. این فایل شامل سری دوم نمونه سوالات در زمینه مدیریت سرمایه گذاری و ریسک با پاسخنامه در 20 صفحه است که همه بخشهای درس مبانی سرمایه گذاری و ریسک را شامل میشود. از جمله این بخشها می توان به نمونه سوالات در زمینه بازارهای مالی، ریسک و بازده ، مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای، مدلهای عاملی، مدل قیمت گذاری آربیتراژ، اوراق مشتقه( قراردادهای آتی و اختیار معامله) و بورس اوراق بهادار اشاره نمود.

پاسخنامه کاملاً تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع

پاسخنامه کاملاً تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393همراه با ذکر منبع و شماره صفحه مربوط به طرح سوال

پاسخنامه کاملاً تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393همراه با ذکر منبع و شماره صفحه مربوط به طرح سوال

در این فابل بصورت جامع به تمامی سوالات (70 سوال) تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری 1393 بصورت تشریحی پاسخ داده شده است. ضمن اینکه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوطه برای 48 سوال نیز ذکر شده است.

تهیه این فابل به داوطلبین شرکت در آزمون کارشناسی ارشد و به ویژه دکتری نیمه متمرکز سال 1394 توصیه می شود

.به عنوان نمونه 2 سوال(سوال 2 و 34) از 70 سوال پاسخ داده شده به شرح زیر است:

2- بر اساس نظریه «مینتزبرگ» مدیران در «نقش های اطلاعاتی» کدام یک از نقش های مدیریت را ایفا می­کنند؟

1) کارآفرین 2) سخنگو 3) رهبر 4) مذاکره کننده

گزینه 2 صحیح است(مبانی سازمان و مدیریت رضائیان، ص 73-75)

توضیح:

مینتزبرگ با مطالعه منظم فعالیتهای مدیران اجرایی پنج سازمان متفاوت، نتیجه می گیرد که مدیران برای انجام وظایف برنامه­ریزی، سازماندهی، هماهنگی، وکنترل به فعالیتهای گوناگونی می پردازد. وی معتقد است که مدیر نقشهای ذیل را ایفا می کند:

الف) نقشهای متقابل شخصی( انجام وظایف اجتماعی و تشریفاتی به منزله نماینده سازمان)
1. رئیس تشریفات
2. رهبر
3. رابط( به ویژه در مواجهه با افراد خارج از سازمان)
ب) نقش های اطلاعاتی
1. گیرنده(اخذ اطلاعات مربوط به عملیات ی واحد سازمانی)
2. نشردهنده(ارائه اطلاعات به کارکنان)
3. سخنگو(انقال اطلاعات به خارج از سازمان).
ج) نقشهای تصمیم گیری
1. سوداگری(کارآفرینی)
2. آشوب زدایی
3. تخصیص دهنده منابع
4. مذاکره کننده

نکته: نقشهای متقابل شخصی زمینه ساز ایفای نقشهای اطلاعاتی و به همین ترتیب نقش های اطلاعاتی زمینه ساز ایفای نقشهای تصمیم گیری را فراهم می کند.

34- در کدام یک از انواع تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی، اعضای باتجربه ی سازمان به عنوان الگو عمل

می کنند؟

1) فردی 2) تصادفی 3) پیوسته 4) غیررسمی

گزینه

پاسخنامه نمونه سوالات آزمون آزمایشی ماهان- مهندسی مواد

پاسخنامه نمونه سوالات آزمون آزمایشی ماهان- مهندسی مواد

پاسخنامه سوالات آزمون آزمایشی ماهان - گروه مهندسی مواد
مرحله اول

نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد ماهان - مهندسی مواد

نمونه سوالات آزمون کارشناسی ارشد ماهان - مهندسی مواد

سوالات آزمون آزمایشی ماهان - گروه مهندسی مواد
مرحله اول

دانلود پاورپوینت بررسی سکته مغزی

دانلود پاورپوینت بررسی سکته مغزی

این فایل با فرمت PPT بوده و قابل ویرایش است و همچنین آماده ارائه می باشد

بخشی از متن:

سکته مغزی اصطلاحی است که برای تعریف اثرات توقف خونرسانی دریک قسمت از مغز به کار می‌رود. مغز مرکز اعصاب بدن می باشد و کنترل هر کاری را که ما میکنیم ویا هر فکری که می کنیم بعلاوه کنترل خودکارعملکردهای حیاتی بدن مثل نفس کشیدن را برعهده دارد. برای اینکه مغز,کار خود رابه خوبی انجام دهد نیاز دارد که اکسیژن وموادمغذی کافی همیشه در دسترسش باشد.مواد مغذی واکسیژن توسط خون واز طریق شریان هایی به مغز می رسد. اگرقسمتی از مغز از این خون رسانی محروم شود, سلولهای مغزی آسیب دیده واین سلولها از بین می‌رود. این وضعیت باعث بروز مشکلات مختلفی برای فرد می شود و براساس اینکه کدام قسمت مغز از خون محروم شده باشد ومیزان صدمه به سلولهای مغزی چقدر باشد. شدت این مشکلات در هر فردی متفاوت خواهد بود.

فهرست مطالب:
سکته مغزی چیست؟
انواع سکته مغزی
عوامل بروز سکته مغزی
عوارض سکته مغزی
نحوه تشخیص
نحوه درمان
زمان بهبودی بیماران

صورت وضعیت کیفی و عملکرد های مالی

صورت وضعیت کیفی و عملکرد های مالی

عنوان ترجمه شده :

صورت وضعیت کیفی و عملکرد های مالی

Mission-Statement-quality-and-finiancial-performance

تعداد صفحات ترجمه شده :16صفحه (ورد)
تعداد صفحات لاتین :9 صفحه pdf
دانلود متن انگلیسی

چکیده

به نظر می رسد که صورت وضعیت در موفقیت کسب و کار بسیار مهم می باشد. این مقاله به بررسی ارتباط بین صورت وضعیت کیفی (بر مبنای شرایط سهامداران، بخش ها، و تامین اهداف) و عملکرد های مالی می پردازد. یافته های ما نشان می دهد که عوامل در صورت وضعیت ها شرکت در ارتباط با عملکرد شرکت نمی باشد. صورت وضعیت ها شامل اصطلاحاتی می باشند که بسیاری از افرادی آن را به عنوان قواعد اساسی کسب و کار به شمار می آورند که دارای ارتباط مثبتی با عملکرد های مالی می باشند: که در ارتباط با کارکنان بوده، و مسئول جوامعی می باشد که شما در آن به کسب و کار می پردازید، که تاکیدی و ارتباطی با نظام ارزش های شما دارد.

کلمات کلیدی : فعالیت ها، صورت وضعیت ها، عملکرد های مالی، محتوای صورت وضعیت

تصمیات چند ضابطه ای در مدیریت مالی

تصمیات چند ضابطه ای در مدیریت مالی

عنوان ترجمه شده :

تصمیات کمکی چند ضابطه ای در مدیریت مالی و حسابداری

multicriteria-decision-aid-in-financial-management

تعداد صفحات ترجمه شده :16صفحه (ورد)
تعداد صفحات لاتین :12 صفحه pdf
دانلود متن انگلیسی

چکیده

تصمیمات مالی یک سازمان معمولا در شرایط مطلوب مد نظر قرار می گیرد. در ارتباط با دوره بلند مدت، تصمیماتی مربوط به تخصیص بهینه سرمایه و تصمیمات مربوط به ساختارهای مالی بهینه وجود دارد. در موارد کوتاه مدت، این تصمیمات در ارتباط با بهینه سازی سهام، وجه نقد، حساب های دریافتی و بدهی های جاری و غیره وجود دارد. نظریه مالی به تجزیه و تحلیل این تصمیمات، اساسا از نقطه نظرات حد مطلوب می پردازد. ویژگی های مطلوب چنین تصمیماتی، محققان را به این سمت می کشاند تا تاکتیک های تحقیق عملیاتی را برای حل مسائلی که مرتبط با چنین تصمیماتی می باشد، مطرح کند. این مقاله به بررسی سهم تحلیل های چند ضابطه ای در حل مشکلات مربوط به تصمیم گیری های مالی در شرایط واقعی، می پردازد. این مقاله همچنین کتاب های گسترده مرتبط با این موضوع را مد نظر قرار می دهد باشد.

کلیدواژه : امور مالی، تجزیه و تحلیل سرمایه گذاری، تجزیه و تحلیل چندضابطه ای، حمایت

سرمایه انسانی در کسب و کارهای کوچک

سرمایه انسانی در کسب و کارهای کوچک

عنوان ترجمه شده :

سرمایه انسانی و بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک

Human-Capital-and-SME-Internationalization

تعداد صفحات ترجمه شده : 25 صفحه (ورد)
تعداد صفحات لاتین :16 صفحه pdf
دانلود متن انگلیسی

چکیده

این تحقیق از تکنیک مدلسازی مدلسازی معادله ساختاری برای پیش بینی بین المللی سازی کسب و کارهای کوچک از سرمایه انسانی کارافرین استفاده می کند( ابعادی چون: مهارت در کسب و کار بین المللی، گرایش بین المللی، درک محیطی و دانش مدیریتی مد نظر قرار می گیرند). در حالی که گرایش های بین المللی و درک ریسک های محیطی به پیش بینی بین المللی سازی، مهارت های کسب و کار بین المللی و دانش مدیریتی می پردازد. کاربرد این یافته ها به منظور تحقیق و عملکرد مورد بحث قرار می گیرد.

کلیدواژه: سرمایه انسانی،بین المللی سازی، کسب و کارهای کوچک،کارافرین، مدل

اقتصاد دانش بنیان

اقتصاد دانش بنیان

عنوان ترجمه شده :

اقتصاد دانش بنیان

Knowledge-base-economic

تعداد صفحات ترجمه شده :10صفحه (ورد)
تعداد صفحات لاتین :21 صفحه pdf
دانلود متن انگلیسی

چکیده

این مقاله به بررسی ارتباط بین روش های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری از طریق بررسی های مقدماتی می پردازد، که تمرکزش را بر روی صنعت تولیدی قرار می دهد. مهمترین مفهومی که از این بررسی ها بر می آید این می باشد که مدیران در شرکت های تولیدی می بایست تاکید بیشتری بر روی مدیریت منابع انسانی (HRM) داشته باشند. این بررسی نشان می دهد که مدیریت دانش سهمی در عملیات نوآوری داشته به ترتیبی که رویکردهای همزمان "عملکرد مدیریت منابع انسانی نرم " و شیوه های فناوری اطلاعات سخت "، پیاده سازی می شود.

دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظریه آشوب

دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظریه آشوب

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظریه آشوب
دسته: مدیریت ( اصول مدیریت- مبانی سازمان و مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 30 اسلاید
این فایل در 30 اسلاید در زمینه " نظریه آشوب " طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای اصول مدیریت- مبانی سازمان و مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
تئوری پیچیدگی چیست ؟
سیستمهای خطی و غیر خطی چگونه اند ؟
واژه آشوب چه معنی می دهد ؟
تئوری آشوب چیست ؟
کاربرد تئورى آشوب در علوم مختلف
تئوری آشوب در مدیریت
ابزار های کاربردی تئوری آشوب در علم مدیریت
فروض مهم تئوری آشوب
اثر پروانه ای (butterfly effect)
اثر پروانه ای و بازتاب آن در سازمان و مدیریت
خود مانایی (self similarity)
خود مانایی و بازتاب آن در سازمان ومدیریت
سازگاری پویا (dinamyc adabtation)
سازگاری پویا و بازتاب آن در سازمان ومدیریت
جاذبه های غریب (streng attractors)
جاذبه های غریب و بازتاب آن در سازمان ومدیریت
تصمیم گیری در شرایط آشوب
برنامه ریزی و استراتژی در تئوری آشوب
تئوری آشوب و منابع انسانی
تئوری آشوب و بن بست کار راهه ای
تئوری آشوب و برخی اصطلاحات
آیا می توان از تئوری آشوب ، به عنوان یک پارادایم نام برد ؟